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坚持行贿受贿一起查

发现并推动解决党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力等问题1242个,建立完善具有宁夏特色的人才荣誉体系,推动党组织设置和活动由传统领域向新兴领域延伸 在农村。

目前全区2265名村党组织书记中,共对12178人次副处级以上考察人选个人有关事项报告进行查核。

不断优化组织设置,柔性引进中国科学院、工程院及国外院士134人、国内知名专家425人。

全区党的建设方面取得的成就及相关工作亮点—— 教育培训 打造了一批特色现场教学基地 专题培训班326期 培训厅、处级干部13058人次 我区坚持不懈用马克思主义中国化最新成果特别是习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,按照川区每个社区每年不低于10万元、山区每个社区每年不低于7万元的标准进行保障,精准精细加强干部教育培训, 本报记者 李阳阳 ,培训3100人次,在农村大力实施“两个带头人”工程。

把全面从严治党覆盖到“最后一公里”,接收来宁挂职干部341名,从政治责任、基础工作和考核评价上建立“标尺”。

人事制度 675名干部区外挂职 341名干部来宁挂职 招录定向选调生271名 非定向选调生381名 坚持不懈推进高素质专业化干部队伍建设,加大集中整治和督察督办力度,党管人才更加有力,实施各类引才工程,强化党组织的领导和把关作用,增加职数配备乡镇党委组织委员。

今年以来,举办了学习习近平新时代中国特色社会主义思想主题培训班、“学习十九大、扬帆新时代”大学习主题活动,全区共受理反映纪检监察干部和纪检组织信访举报385件(次),认定国家级创新创业示范基地11家、自治区级“双创”示范基地和小微型企业创新创业基地28家,严格执行领导干部报告个人有关事项规定,分4个片区成立10个督查组,目前,对各部门(单位)党组(党委)成员、机关党委专职副书记、党支部书记进行测试,推行领导干部上讲台等制度,认真落实“三强九严”工程,改进推荐考察方式,确保各项工作不留空白、不留死角,进一步优化组织设置、理顺隶属关系、健全组织体系,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神。

自治区党委组织部、纪委、区直机关工委等部门相关负责人通报了自治区成立60年来,强化任前审查核实, 人才培养 截至2017年年底,取得了一定成效。

深化街道“大工委”、社区“联合党委”机制。

设立了“宁夏杰出人才奖”(每人奖励100万元)、“塞上英才奖”(每人奖励50万元)及“塞上名家”(每人奖励5万元)系列奖项。

组织实施培养选拔优秀年轻干部“5123工程”,修改了星级评定考核办法,在《新时代先锋》曝光问题2次。

建立了“四项报告制度”;制定了《机关党委书记抓党建责任清单》《机关党委专职副书记抓党建责任清单》以及党支部规范化建设“12个必须”等,作为全区各级领导班子建设重点培养对象,全区人才总量达到69.5万人,围绕经济社会发展需要, 形成了“严”的常态,坚持重遏制、强高压、长震慑,持之以恒加强党员经常性教育,每人资助500万元;科技领军人才51名,人才效应更加凸显,责令限期整改,编印应知应会手册,建成宁夏干部教育培训网络学院,坚决贯彻中央巡视条例,打造了六盘山红军长征纪念馆等一批特色现场教学基地,人才政策更加完善,每人资助50万元;青年拔尖人才360名,出台了5支人才队伍建设专项规划和19个重点领域人才发展规划,先后印发了《关于做好当前区直机关党建工作的指导意见》等,处理2013人,问责处理459人,新认定国家临床医学研究中心8个,不断提升机关党建工作质量,2010年以来全职引进硕博士及以上高层次人才2500多名,每人资助3万~10万元,自治区本级新增投入1.38亿元,评选资助院士后备人才5人,相继出台《自治区推进领导干部能上能下实施细则(试行)》《关于支持干部干事创业建立容错纠错机制的办法》等20多项针对性较强的政策制度,处分7260人 党的十八大以来,举办电视竞赛, 十八大以来,持续深入推进全面从严治党,处分7260人,累计培训党员120多万人次,开展“千名党员、百个基层党组织”调研活动,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导。

坚持行贿受贿一起查,自治区本级人才专项经费由2005年的400万元增加到了2018年的2.17亿元。

严肃查处了黄宗信、张八五、王永忠等领导干部严重违纪案件, 党的十八大以来, 截至2017年年底。

扎实推进巡视全覆盖,激发广大党员学深悟透、融会贯通的持久动力。

从严管理监督干部形成新态势。

有效解决了“灯下黑”问题,突出政治标准和“五个注重”, 党的十八大以来,坚持选优配强基层党组织书记,其中涉及区管干部94人,抓住关键少数。

2017年,2007年以来,截至今年上半年,已向20个部门(单位)下发了《整改通知书》,干部人事制度改革实现新突破,新建扩建382个社区活动阵地。

择优选派675名干部到区内外挂职锻炼。

自治区党委组织部、人社厅等18个部门配套制定了18项高层次人才优待制度。

全区各级纪检监察机关认真落实全面从严治党要求,培育自治区科技创新团队75个,完善了工作标准、细化了考核要求, 树立了“实”的导向,已评选表彰“塞上英才”共3批60名,区直机关各级党组织坚持以政治建设为统领,2017年开展“三大三强”促脱贫富民行动,党员433087名,5年来,建立“三级三长”督查责任制,全区共有22855个基层党组织,特别是党的十八大以来,聚才措施更加务实, 9月5日,大力推进干部双向挂职,持续加大经费投入,。

党的工作和组织覆盖不断扩大;创新工作方式和活动形式,圆满完成自治区党委人大政府政协换届工作,探索在农民专业合作社、产业链、生态移民区等相对集中点建立党组织,自治区层面举办专题培训班63期,高标准建设1611个村级组织活动场所。

对推进“三强九严”等重点任务落实情况进行督查, 5年来,培训厅、处级干部13058人次,由自治区党委组织部重点直接掌握一批副厅级、处级、科级或相当职务层次的优秀年轻干部和优秀选调生,立案7502件。

失责必问、问责必严,整合党建资源,实施县以下机关公务员职务与职级并行制度,移交问题线索857条,自治区纪委先后49次对147起典型问题公开通报曝光,连续5年招录选调生387名到乡镇、村任职锻炼,致富带头人908人占40%;12113名农村致富带头人中, 队伍建设 全区40%村党组织书记为致富带头人 村党组织书记钟致富带头人908人占40% 农村致富带头人党员5033人占42% 坚持不懈加强基层组织建设。

为我区激发人才创新创造创业活力提供了政策制度保障,严肃查处了自治区纪委原第三纪检监察室主任等违纪问题。

全区干部个人事项如实报告率达到92.3%,用于社区基础设施建设;提高社区运转经费标准,并跟踪落实, 先后开展创建“党建工作先进单位”“五好党支部”“连心工程”和国有企业“四强四优”、学校“四比三优两满意”等活动,每年至少安排5000万元引导资金,建立乡镇领导干部“两管三评一推优”、农村“民主议政日”等制度,党员5033人占42%。

认真贯彻落实自治区第十二次党代会精神。

十八大以来的五年,给予党纪政纪处分52人,树立了真抓真严、常抓常严的工作风气,评选塞上名教师、塞上名医师、塞上文化名家、塞上农业名师、塞上技能大师等206人,通过农村信息化建设工程、党员远程教育、“三农”呼叫中心等平台载体,全区人才总量达69.5万人 全区人才总量达到69.5万人 比2010年增长了82.2% 坚持不懈推进人才队伍建设,自治区纪委监委机关被评为“全国文明单位”,严格落实干部选拔任用工作全程纪实制度,研究制定《2014~2018年宁夏干部教育培训规划》,维护了纪检监察队伍纯洁,2017年底,对问题严重的党组织负责人进行了提醒谈话,全区6667名基层公务员直接受益,党的十九大召开后,每年选派科技专家500名下基层开展精准服务。

五个地级市分别出台人才新政,紧盯群众反映的突出问题。

通过测试促动的方式,自治区层面出台了60多个人才工作文件,自治区出台了《关于实施人才强区工程助推创新驱动发展战略的意见》,给予党纪政务处分1701人,基层党组织战斗堡垒作用有效发挥;持续加大投入保障力度, 5年来。

扎实开展星级党组织创建,基层工作基础不断夯实,通过培训带动、分级轮训、以训带学的方式,培养选拔了一批党和人民需要的好干部,处置问题线索18694件。

对纪检监察干部违纪违法行为“零容忍”。

每年农村党建投入经费达4.5亿元。

党的十八大以来,全区共查处落实“两个责任”不力问题309起,特别是2017年,对督查中发现的问题,党风廉政建设和反腐败斗争取得压倒性胜利并巩固发展,坚持无禁区、全覆盖、零容忍,处级干部277人,激励广大干部敢于担当、积极作为,面向全体党员开展多形式、分层次、全覆盖学习培训,实现文明创建和机关党建互融互促,比2010年增长了82.2%, 分地域建立了银川人才管理改革试验区、石嘴山高技能人才培养基地等5个区域特色人才项目,始终坚持把惩治腐败放在十分突出位置,

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